一、劳动合同超过十年如何继续签订
1.当劳动合同超过十年后，劳动者和用人单位都有权选择是否继续签订劳动合同。
2.如果劳动者提出继续签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限合同条件
根据《劳动法》的规定，签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。
三、解除无固定期限合同情形
虽然无固定期限的劳动合同没有明确的合同期限，但这并不意味着它是终身合同，无法解除。在出现法定事由的情况下，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。
1.用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。
2.劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。
因此，即使劳动合同超过十年并签订了无固定期限的合同，双方仍需遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
了解劳动合同续签与解除的相关规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益。如遇法律疑问，不妨在法律网寻求专业解答，我们将为您提供更多帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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