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问题	劳动法规定要离职要提前多少天
释义	一、劳动法规定要离职要提前多少天     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、解除劳动合同的相关法律规定     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的     (二)未及时足额支付劳动报酬的     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     三、劳动合同解除的形式     劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。     法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。     约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。     以上就是法律网小编为您详细整理的劳动法规定要离职要提前多少天的相关内容。根据我国劳动法的规定，正式员工离职要提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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