一、劳动合同到期公司不续签补偿金不给怎么办
当公司拒绝支付劳动合同到期不续签的经济补偿金时，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的权益。
1.劳动者应该及时保留与劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同文本、工资条、工作证明等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
2.劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金。
3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、不续签员工权益
在劳动合同到期不续签的情况下，员工的权益保障是至关重要的。根据具体情况的不同，员工的权益也有所区别。
1.如果员工不愿意续签劳动合同，那么根据法律规定，单位无需支付经济补偿金。
2.如果单位降低了原有的劳动条件导致员工不愿意续签，那么单位就需要支付经济补偿金。
这里的劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境、福利水平等广义上的内容。
三、劳动合同法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据之一。
2.根据这个协议，劳动者加入用人单位并成为其一员，承担一定的工作并遵守单位的规章制度；用人单位则应当为劳动者提供必要的工作条件和支付相应的劳动报酬。
3.根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括企业法人、个体经济组织、国家机关、社会团体等。
4.只要存在劳动关系就应当签订劳动合同以保护双方的合法权益并约束双方的行为。
5.劳动合同一般会有一定的期限双方可以约定合同的年限；当劳动合同到期时双方都有权利选择不进行续签；但是单位不续签的情况下应当进行经济上的赔偿以保障劳动者的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条
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