一、未按劳动合同发工资怎么办
1.当用人单位未按照劳动合同约定支付工资时，劳动者有权要求赔偿。这种行为违反了我国的劳动法和劳动合同法。
2.劳动者首先应当与用人单位进行协商，明确提出补发工资和赔偿的要求。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。
4.劳动者也有权直接申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需要确认与用人单位之间的劳动关系，并准备好相关证据。
5.一旦劳动关系得到确认，劳动者可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
6.如果单位在应当解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，劳动者还有权要求支付一个月的经济补偿金作为代通金。
7.对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以要求支付双倍工资。
8.如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
为了避免损失，劳动者应及时搜集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位履行上述义务。
二、补发工资及赔偿要求
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求补发工资及赔偿。
1.劳动者应与用人单位进行协商，提出补发工资和赔偿的要求。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位履行支付工资和赔偿的义务。
3.在协商和举报过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求是合理的。
4.如果用人单位仍然拒绝支付工资和赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
5.劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。
6.如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、走向劳动仲裁途径
1.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以选择走向劳动仲裁途径。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
3.在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的诉求是合理的。
4.劳动者还需要了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。
你对劳动仲裁还有什么疑问吗？如果你也遇到过类似问题，欢迎在法律网上分享你的经历，我们会为你提供更多帮助。
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