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问题	可以认定为工伤的法定情形有哪些
释义	一、可以认定为工伤的法定情形有哪些     可以认定为工伤的法定情形包括多种情况。     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形是可以认定为工伤的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可以认定为工伤。     3.一般认定为工伤的情况：     （1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；     （2）患职业病；     （3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，；     （4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。     4.特殊情形包括：     （1）离退休人员受聘于现工作单位期间因工作受到事故伤害；     （2）职工受单位指派外出学习期间在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害；     （3）用人单位在特定情况下临时雇用员工受到伤害等。     二、工作中受到暴力伤害     1.在工作中受到暴力伤害是一种可以认定为工伤的情形，这里的暴力伤害必须与履行工作职责有因果关系，也就是说，暴力伤害是由于工作原因导致的。     2.如果暴力伤害与履行本职工作无关，那么则难以认定为工伤。     因此，在工作中受到暴力伤害时，劳动者需要证明该伤害是由于履行工作职责所导致的，才能被认定为工伤。          三、上下班途中事故伤害     上下班途中事故伤害也是一种可以认定为工伤的情形，但认定这种情况需要满足一些条件。     1.事故必须发生在上下班途中，且劳动者需要证明其所走路线是合理的。     2.事故必须是非劳动者本人主要责任导致的，如果是劳动者本人酒驾、危险驾驶等情形导致的事故，则不能认定为工伤。     3.事故必须导致劳动者受到伤害，且该伤害需要达到一定的程度才能被认定为工伤。     需要注意的是，认定为工伤的法定情形并不是一成不变的，随着社会和经济的发展，可能会出现新的情形需要纳入工伤认定范围。     因此，劳动者在申请工伤认定时，需要结合具体情况进行判断，并咨询专业律师的意见。同时，用人单位也应当加强对劳动者的安全保障措施，预防工伤事故的发生。     你对工伤认定还有疑问吗？赶快在法律网上发起咨询，我们的法律专家将为你提供最专业的解答和建议。
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