一、试用期压工资合理吗
1.压低试用期工资是不合理的，也是不合法的。
2.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同仅约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资应按照不低于劳动合同约定工资的80%支付，同时这个工资水平也不得低于当地最低工资标准。
这意味着，只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准，就是合法的。
二、试用期工资法规解析
1.《劳动合同法》第二十条明确规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.《劳动法》第四十八条也规定了国家实行最低工资保障制度，明确了最低工资标准的概念和确定方式。
这些规定确保了劳动者在试用期的基本生活需要，防止了用人单位滥用试用期压低工资的行为。
三、试用期解雇规定概述
1.试用期虽然包含在劳动合同期限内，但并不意味着公司可以随意辞退试用期员工。
2.试用期员工的解雇必须符合法定的解除条件，并且公司需要提供相应的证明资料来证实员工不符合录用标准或岗位要求。
3.如果公司未能举证或无故辞退试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。
具体的补偿金支付标准，如无故辞退试用期员工需支付半个月工资补偿金等，都有明确的法律规定。
关于试用期工资和权益，你还有哪些疑问？法律网将持续为你提供法律支持，欢迎随时提问。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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