网站首页  词典首页

问题	经济赔偿金的上限
释义	一、经济赔偿金的上限     经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。     （一）根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：     1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；     3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     6、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。          二、经济补偿金包括各项补贴吗     劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。     三、经济补偿金中的月工资标准怎么算     计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。     上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。     不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。     公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。     综上所述，经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。以上就是法律网小编为您详细介绍关于经济赔偿金的上限的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	合伙承包工程协议该怎么写 能不能告小三破坏家庭 收购外资企业程序 如何起诉小三破坏家庭 先心病国家有补助吗 领养手续怎么才能办到呢 欠账不还可以报警处理嘛 立下有效遗属的条件 五险一金可以补交一个月吗 如何告小三破坏家庭 离婚少分财产的情形 出资合伙的条件 所有权交付转移的方式有哪些 犯人监外探亲的条件 有遗弃行为的离婚影响争夺抚养权吗? 借条未到期催款犯法吗 注销他项权证当天过户可以吗 物业管家怎么休假 保险公司参与司法鉴定吗 交房延期了找哪个部门 绿灯变黄灯算闯红灯吗 交房延期多久算违约 机动车鉴定程序 工商局股权转让需要哪些 交房延期违约金标准 法和整合 法和文化 法和社会 法和社会组织 法和社会结构 法哲学 法哲学中的实践论问题 法哲学中的认识论问题 法哲学原理 法哲学原理 法国1791年宪法 法国1791年宪法 法国1793年宪法 法国1795年宪法 法国1799年宪法 法国1814年宪法 法国1848年宪法 法国1852年宪法 法国1875年宪法 法国1946年宪法 法国1958年宪法 法国—比利时注释法学 法国—秘鲁求偿仲裁案 法国上诉法院 法国上诉行政法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。