一、竞业禁止协议怎么解除的
竞业禁止协议解除方法：
1.用人单位和劳动者协商一致解除；
2.用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
3.劳动者要求解除；当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
4.其他。
二、竞业禁止协议怎么签订的
竞业禁止协议由用人单位与劳动者协商一致签订。双方在平等自愿的基础上就协议各项条款达成共识，并充分告知员工其权利和义务。
在达成一致意见后，由雇主和员工双方共同签署竞业禁止协议，可以作为劳动合同附件的形式出现，也可以单独签订为一个独立合同。法律网提醒，签署时需确保双方都持有协议原件，且签名盖章真实有效。
三、竞业禁止协议怎么无效的
竞业禁止协议无效的情形有：
1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2.超过竞业禁止的期限。双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
4.其他。
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