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问题	事实劳动关系怎么认定的
释义	一、事实劳动关系怎么认定的     事实劳动关系是由于各种原因没有签订书面劳动合同，但劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，为其提供有偿劳动而形成的关系。     具体情形包括：     1.无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系，包括自始未签订书面劳动合同和原劳动合同期满未续订书面合同但仍继续工作两种情况。     2.无效劳动合同形成的事实劳动关系。     3.双重劳动关系形成的事实劳动关系，即劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。     二、事实劳动关系的形成     事实劳动关系的形成原因多种多样，其中最常见的是无书面形式的劳动合同和无效劳动合同。     在实践中，许多劳动者由于各种原因未与用人单位签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同因违反法律法规而无效，从而形成了事实劳动关系。     此外，双重劳动关系的存在也是事实劳动关系形成的一个重要原因。          三、事实劳动关系的保护     对于事实劳动关系的保护，应当根据具体情况具体分析。     1.一方面，应当充分保障劳动者的合法权益，确保其获得应有的劳动报酬和社会保险待遇；     2.另一方面，也应当尊重用人单位的用工自主权，维护劳动力市场的正常秩序。     在处理事实劳动关系纠纷时，应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，充分保护双方的合法权益。     积极推动相关法律法规的完善，为劳动者和用人单位提供更加明确、具体的法律保障。     在实践中，我们应充分了解事实劳动关系的法律含义，明确其与正式劳动关系的区别。     如果你在工作中遇到事实劳动关系的问题，建议咨询法律网的法律专业人士，以维护自身合法权益。
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