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问题	劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
释义	一、劳动合同法第三十九条第一项有什么规定     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。     2.这一规定明确了用人单位在试用期内的解除合同权利，但同时也要求用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件。     二、试用期内解除合同权     1.我国的劳动法在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位在试用期内解除合同的权利，这一权利的行使是建立在劳动者在试用期内不符合录用条件的基础之上的。     2.用人单位在试用期内有权对劳动者的能力、态度、行为等方面进行考察和评估，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同。     这一规定旨在保障用人单位的用工自主权，使其能够根据自身的需求和标准选择适合的劳动者。          三、防止滥用解除权利     为了防止用人单位滥用解除权利，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件，这些条件包括：     1.劳动者在试用期内不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职、营私舞弊等。     只有在这些情况下，用人单位才能解除与劳动者的劳动合同。     法律还规定了解除劳动合同的程序和要求，要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。     总的来说，我国的劳动法在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的用工自主权。     通过规定试用期内的解除合同权和防止滥用解除权利的措施，法律在保障用人单位的权益和劳动者的权益之间取得了平衡。这一平衡既体现了法律的公正性，也促进了劳动关系的和谐稳定。     对于试用期不合格员工，企业是否必须提供书面通知？关于劳动法的其他疑问，快来法律网获取专业解答吧！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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