网站首页  词典首页

问题	劳务派遣员工与用人单位的法律关系有何规定
释义	一、劳务派遣员工与用人单位的法律关系有何规定     劳务派遣员工与用人单位的法律关系是普通的劳动关系，用人单位指的是劳务派遣单位，其与劳务派遣员工之间会签订劳动合同。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务派遣员工解除合同纠纷仲裁时效     劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳务派遣员工解除合同纠纷找什么部门     劳务派遣员工解除合同纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
随便看	盗窃罪的认定条件 双倍工资非劳动报酬 不适用特殊仲裁时效 爆炸罪既遂应该怎么认定 爆炸罪 交管拖车不收费 对不执行判决的怎么办 民事调解书是几份 民事调解书什么时候生效 民事调解书能反悔吗 认定爆炸罪需要注意哪些 一般爆炸罪既遂是怎么判刑的? A2驾驶证扣分多少降级? a2驾驶证扣分能提前审吗 a2驾驶证有扣分记录能申请降级吗 A2驾驶证扣分什么时候清零 A2驾驶证扣分新规定 A2驾驶证扣分后是否要学习 辞职跟辞退有什么区别 辞职跟辞退的区别是什么 辞职与辞退的区别 辞职和辞退哪个好处多 如何依法认定辞职与辞退 行政处罚案件询问笔录 离婚诉讼需要请律师吗？ 离婚诉讼中律师能进行哪些方面调查取证 国内教会协会案 国内标准 国内水 国内河流 国内法 国内法优越性 国内法学 国内湖泊 国内管辖事项 国务卿 国务卿 国务大臣 国务委员会 国务秘书 国务部长 国务院 国务院《关于在中国国际贸易促进委员会内设立海事 国务院关于地名命名、更名的暂行规定 国务院关于将对外贸易仲裁委员会改称为对外经济贸 国务院关于成立西藏自治区筹备委员会的决定 国务院关于批准唐山等市为较大的市的通知 国务院关于更改山脉、河流、湖泊、海湾、海峡、岛屿等的名称报批权限的通知 国务院关于行政区划管理的规定 国务院关于鼓励外商投资的规定 国务院办公厅关于海事仲裁委员会扩大受理案件的范

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。