一、薪级工资是什么意思
1.薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历来确定的一种工资标准。它体现了工作人员在职业生涯中的成长和贡献，是工资结构中的重要组成部分。
2.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对于专业技术人员和管理人员，设有65个薪级，而对于工人，设有40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准。
二、薪级工资的确定因素
薪级工资的确定因素主要包括两个方面
1.不同级别的岗位上的具体任职年限”，即工作人员在所担任的岗位上的工作年限；
2.“套改年限”，即工作人员从开始参加工作到当前的时间跨度。这两个因素共同决定了工作人员的薪级，进而决定了其薪级工资水平。
3.在确定薪级工资时，还需要注意以下几点：
(1)实际工作时间起点的确认原则，包括招工、招干、大中专院校毕业分配、部队转业或退伍等不同情况的起始时间确定；
(2)扣除年限的规定，如因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分等情况下，会扣除相应的年限；
(3)对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
三、工资与加班费的区别
工资与加班费是两个不同的概念。
1.工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.而加班费则是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的报酬。
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