一、产假工资单位不发怎么办
当产假期间公司不发工资时，这是侵害女职工合法权益的行为。劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和第十四条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用应由生育保险基金或用人单位支付。
3.如果用人单位违反规定，女职工同样可以依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁或提起诉讼。
二、离职工资发放维权
当离职后公司不发工资时，劳动者可以通过以下途径进行维权。
1.可以向调解组织申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
2.如果调解不成或投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决仍不能满足要求，还可以直接向人民法院请求支付令。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在发生劳动争议时，有权选择是否进行协商、调解或仲裁，并对不服的仲裁裁决可以提起诉讼。
三、试岗期工资问题处理
面对公司说试岗期没有工资的情况，劳动者同样可以采取措施来维护自己的权益。
1.可以向监察局投诉，请求支付试岗期间的工资。
2.也可以申请仲裁，要求公司支付试岗期的工资。因为根据《劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，试岗期的工资也应按照上一天班就有一天的工资的原则支付。
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