一、劳务派遣和合同工的待遇区别
劳务派遣和合同工的待遇区别如下：
1.雇佣关系：劳务派遣是三方关系，即用工单位、劳务派遣公司和劳动者之间的关系；而合同工是双方关系，即用工单位和劳动者之间的关系。
2.工作内容：劳务派遣是指用工单位将自己的劳动力需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位工作；而合同工则直接在用工单位工作。
3.劳动报酬：劳务派遣的劳动报酬由劳务派遣公司支付，而合同工的劳动报酬由用工单位支付。
4.劳动保障：劳务派遣的劳动者享有劳务派遣公司提供的社会保险和福利待遇，而合同工享有用工单位提供的社会保险和福利待遇。
5.工资发放：劳务派遣员工的工资也是由派遣公司发的；而合同工的工资是由用人单位企业发的。
6.工作保障：劳务派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。而合同工则是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。
7.受益归责：在某些情况下，劳务派遣员工可能会受益于某些特定的归责制度，这些制度可能对合同工不适用。
二、劳务派遣纠纷可以仲裁吗
法律网提醒您，劳务派遣纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣单位的义务
劳务派遣中用工单位的义务有提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
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