问题 | 劳动关系解除通知书怎么写? |
释义 | 一、劳动关系解除通知书怎么写? 劳动关系解除通知书应写明被通知人的姓名或者名称;解除劳动关系的原因;解除劳动关系后各当事人的权利义务;发出该通知的当事人的名称或者名称;以及通知的时间等事项。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、解除劳动关系的流程是什么样的 1.通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 2.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3.结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4.劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; 5.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 6.备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。 ![]() 三、劳动关系解除通知书作用 终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。 但解除劳动合同证明作用: 1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明; 2.到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明; 4.入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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