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问题	劳务合同纠纷的法律风险与预防策略
释义	一、劳务合同纠纷的法律风险与预防策略     1.法律风险：主要是指在合同产生纠纷时应对措施不利而导致己方在日后诉讼中处于不利的处境。     2.预防策略：采取恰当的纠纷应对措施，做好多种应对准备     （1）合同经办人员应及时收集相关信息供法律部门判断合同履行情况处于何种法律情形，己方应采取何种正确应对措施。     （2）建议该阶段的工作需认真咨询律师或法律顾问，必要时可交由公司法律顾问专案处理，以免措施不当，反而陷于被动，尤其是给对方的函件一定要经律师审查后才可发出，在该类合同的履行过程中，该等函件比原合同还要重要。     （3）重视法律文件的证据效力。其中书面文件原件的证据效力是最好的，白纸黑字，最清楚不过;如果是口头的，对方可能会矢口否认;如果是传真件，需要查看传真件上是否显示对方公司名称和电话号码及发送时间;如果为复印件，除非对方承认否则法院将不予采信。     二、劳务合同纠纷应该怎样解决     法律网提醒您，劳务合同纠纷应该的解决方式有：     1.协商：劳动分包的双方当事人就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；     2.调解：劳动分包的双方当事人就已经发生的合同纠纷向人民调解委员会申请调解。     3.仲裁：双方在协议约定有仲裁条款的，可以申请仲裁；     4.诉讼：协商不成，又无法调解的，可以直接提起诉讼。          三、劳务合同纠纷与劳动争议的区别     劳务纠纷和劳动纠纷的区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。
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