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问题	辞退员工可以扣工资吗
释义	一、辞退员工可以扣工资吗     辞退员工一般不可以扣工资。公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。     《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；     (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、辞退员工要提前多久通知     法律网提醒您，辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          三、被公司辞退后怎么领取失业金     被公司辞退后如下领取失业金：     1.失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；     2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；     3.失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
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