一、没有交辞职报告算不算自动离职
没有提交辞职报告而直接离职，通常被视为自动离职。
1.自动离职是劳动者在合同期内未经用人单位批准而擅自离职的行为，也是劳动者违反劳动合同或违反法律规定而擅自离职的行为。这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担由此产生的法律责任。
2.自动离职可能导致劳动者失去原有的工作保障和待遇，如工资、社保等。
3.未经过正规程序离职，劳动者还可能面临用人单位的追偿，包括但不限于经济损失赔偿、违约金等。
4.这种行为还可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，影响未来的就业和发展。
5.需要注意的是，在某些特定情况下，劳动者有权直接解除劳动合同而无需提前通知用人单位，如用人单位存在严重违法行为或劳动条件危及劳动者人身安全等。
这些情况需要劳动者有充分的证据证明，并且需要遵循相关法律规定进行操作。
二、自动离职的法律责任
自动离职的劳动者可能需要承担一系列的法律责任。这些责任包括但不限于：
1.经济赔偿：劳动者可能需要赔偿用人单位因其离职而产生的经济损失，如招聘费用、培训费用等。
如果劳动者在离职前未完成工作交接或给用人单位造成了其他经济损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。
2.违约金支付：如果劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在自动离职时可能需要支付约定的违约金。
这是劳动者对合同违约行为的一种经济制裁。
3.保密和竞业限制义务：如果劳动者在离职前签署了保密协议或竞业限制协议，自动离职后仍需遵守相关义务。违反这些协议可能导致劳动者面临法律责任，包括赔偿损失和承担法律责任。
4.自动离职还可能影响劳动者的社保和公积金等福利待遇的转移和续缴。因此，劳动者在决定离职时应慎重考虑，并尽量遵循合法合规的程序进行操作。
三、如何维权没签合同情况
在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后若遭遇老板不支付工资等权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
（1）劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，包括是否签订劳动合同、是否按时足额支付工资等。
（2）劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资等劳动报酬。
（2）在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或者仲裁机构未在规定时间内作出裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并通过法律程序来维护自己的权益。
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