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问题	没有签订劳动合同的工伤该怎么办
释义	一、没有签订劳动合同的工伤该怎么办     没有签订劳动合同的工伤如下：     1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；     3.要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；     4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付；     5.治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；     6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。     二、没有签订劳动合同可以获得哪些工伤赔偿     1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。     3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。     4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。     5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。     6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。          三、没有签订劳动合同的工伤认定期限     劳动部门作出工伤认定期限是60天内。法律网提醒您，职工发生事故伤害后，申请工伤认定的主体有两类：第一类是工伤职工所在单位，其申请时限为职工事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二类是工伤职工或者其近亲属、工会组织，其申请时限为职工事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起1年内。
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