问题 | 离职员工工资拖欠长达多久可以诉诸法律解决 |
释义 | 一、离职员工工资拖欠长达多久可以诉诸法律解决 离职员工工资拖欠长达一个月可以诉诸法律解决。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、拖欠工资起诉需要什么证据 法律网提醒您,拖欠工资起诉需要如下证据: 1.能证明在单位上班的证据; 2.能证明存在劳动关系的证据; 3.能证明用人单位未支付工资的证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ![]() 三、公司拖欠工资离职用提前30天吗 用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《工资支付暂行规定》第九条 |
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