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问题 离职员工工资拖欠长达多久可以诉诸法律解决
释义
    一、离职员工工资拖欠长达多久可以诉诸法律解决
    离职员工工资拖欠长达一个月可以诉诸法律解决。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    二、拖欠工资起诉需要什么证据
    法律网提醒您,拖欠工资起诉需要如下证据:
    1.能证明在单位上班的证据;
    2.能证明存在劳动关系的证据;
    3.能证明用人单位未支付工资的证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    三、公司拖欠工资离职用提前30天吗
    用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。
    《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《工资支付暂行规定》第九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:10:41