一、合同中保密条款怎么写
在合同中编写保密条款时，首先必须明确什么是商业秘密。
1.根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，保密条款应明确商业秘密的定义，包括其范围、保护方式和期限等。
2.要明确员工在工作中可能接触到的商业秘密，并针对不同涉密程度的员工签订不同的保密条款。
3.用人单位还应制定保密制度和措施，以确保商业秘密的有效保护。
4.对于参与新产品研制、开发的人员，应在其劳动合同中增加保密条款，并规定其在离职后一定期限内不得泄露或使用相关商业秘密。
二、明确商业秘密范围
在编写保密条款时，必须明确商业秘密的具体范围。
1.商业秘密包含的内容很广，可能涉及专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也可能涉及商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。
2.在保密条款中应详细列举本单位的商业秘密，并明确员工在工作中可能接触到的范围。这样有助于确保员工清楚地了解哪些信息属于保密范围，从而避免信息泄露的风险。
三、规定保密期限条款
保密期限条款是保密协议中不可或缺的一部分。
1.根据法律规定，商业秘密的保密期限应为无限期，即员工在离职后仍负有保密义务。
2.而对于一般的保密信息，可以约定一定的保密期限，如2年或3年。
3.在编写保密期限条款时，应明确约定保密期限的起止时间，并强调员工在保密期限内必须严格遵守保密义务。
4.还应规定员工在离职后一定期限内不得泄露或使用相关商业秘密，以确保商业秘密的持续保护。
总之，在编写保密条款时，应充分考虑商业秘密的特点和保护需求，明确约定保密范围、保密期限和保密措施等内容。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十条
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