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问题	离职当月公司社保怎么算
释义	一、离职当月公司社保怎么算     离职当月的社保计算方式，根据公司的规定和离职日期而定。一般来说，大部分公司以每月的15号为节点来计算离职当月的社保缴纳情况。     1.如果员工在15号之前离职，那么当月减员，公司通常不会为该员工缴纳社保。     2.如果员工在15号之后离职，那么次月减员，公司一般会为该员工缴纳社保。     然而，值得注意的是，我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。因此，无论离职日期如何，原公司都应该为员工缴纳当月的社保费用。     二、15号前后社保规则     1.关于15号前后的社保规则，其实是一个较为常见的误解。很多人认为15号前离职，原公司就不需要缴纳社保，而15号后离职，原公司则需要缴纳。但实际上，这个规则并不是绝对的。     2.我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     因此，无论员工何时离职，原公司都应该为其缴纳当月的社保费用。          三、如何处理离职社保转移     离职后，员工需要处理社保转移的问题。具体处理方式如下：     1.如果员工离职后进入新单位工作，那么原来单位的HR和新单位的HR会协助员工自动办理社保转移，员工无需担心。     2.如果员工离职后转为灵活就业人员，需要继续缴纳社保，那么可以带上离职证明、个人资料前往当地社保机构办理。     在处理社保转移的过程中，员工需要确保自己的社保信息准确无误，并及时了解社保缴纳情况，以确保自己的权益不受损害。     对于社保问题，你还有哪些疑惑？法律网始终在你身边，为你提供专业、及时的法律帮助。关注我们，让法律更懂你。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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