网站首页  词典首页

问题	没有合同工伤如何走劳动仲裁
释义	一、没有合同工伤如何走劳动仲裁     没有签订劳动合同发生工伤事故，向通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     二、没有合同工伤赔偿标准怎么算     未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。          三、没有合同工伤认定有时限吗     法律网提醒您，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。     社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	合同权利转让 劳动合同在哪些情况下会无效 债权转让限制和生效 没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题 公司债务合同的转移 劳动合同到期后单位不续签如何赔偿 受雇建房不慎摔伤 赔偿协议显失公平可撤销 在何种情形下，赠与行为可以撤销？ 劳动合同终止的流程是怎样的 “身份置换金”诉争困境 律师剖析换面鞋连锁加盟合同三十六计之瞒天过海：产品供货无准价 旷工是什么意思 员工解除劳动合同时要注意哪些事项 什么是可撤销合同 赠与合同的撤销,送出的可以收回吗 单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任 哪些合同是可撤销的合同 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定会有什么后果 可撤销合同撤销权的期限有多长 用人单位什么情形可以解除劳动合同 合同订立后，当事人可以变更合同吗？变更要符合什么条件？ 我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的 合同订立后，合同的当事人可以撤销合同吗？如果可以，应符合什么条件？ 单方解除劳动合同的情形有哪些 什么情况下可以变更合同？ 劳动部锅炉压力容器检测中心 劳动部长 劳动部门 劳动鉴定委员会 劳动防护用品管理制度 劳动防护用品质量监督检验暂行管理办法 劳动防护用品选用规则 劳工委员会法 劳工部长 劳役 劳拉·简斯求偿案 劳改企业 劳改工作干部学校 劳改工作干部纪律 劳改检察 劳教工作干部纪律 劳特派特 劳特派特，依里乌 劳特派特，赫希 劳联一产联 劳资争议 劳资争议法 劳资关系 劳资纠纷 势力范围

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。