网站首页  词典首页

问题	工伤期间辞退员工要注意哪些
释义	一、工伤期间辞退员工要注意哪些     工伤期间单位一般不能辞退员工，用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、工伤期间被辞退的赔偿金是共同财产吗     法律网提醒您，辞退的赔偿算夫妻财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；知识产权的收益；其他应当归共同所有的财产。但是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。     《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬；     （二）生产、经营、投资的收益；     （三）知识产权的收益；     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。          三、工伤期间被辞退的仲裁时效     工伤期间被辞退的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	承租人放弃优先购买权声明能不能签 汽车追尾责任认定交警扣证扣分吗 连带责任和一般保证责任的区别 国企工龄买断补偿金多少个月 交通事故鉴定十级伤残怎么赔偿 职务侵占罪犯罪类型 员工提出辞职,单位要补偿吗 房子已过户给儿子,有权要回吗? 怎么办理解除劳动合同手续 工伤保险待遇纠纷的诉讼时效 办临时居住证对房东的影响 民间借贷起诉费用每万元多少钱 流产生育津贴报销期限 具体行政行为名词解释 租房房屋合同不见了怎么办 连带责任和一般保证怎么区分 什么是扰乱单位秩序罪 租房房屋合同不按手印有效吗 租房房屋合同编号在哪 房屋买卖合同毁约法院怎么判决时间长不长 流产生育津贴报销多少钱 占用私人车位犯法吗 具体行政行为包括哪些内容 旅游纠纷的解决途径有哪些? 占用私人车位是否违法 职工调令 职工调配审批制度 职工配偶、父母系在押犯的探亲待遇 职工配偶、父母被劳动教养、劳动改造的探亲待遇 职工零星调动 职方 职方式 职权 职权 职权主义 职权原则 职权证据调查 职能分离 职能性保护 职能性国际组织 职能性委员会 职能性豁免 职能管辖 职能管辖 职责 职责超利奖 联合代表制 联合使馆 联合公报 联合内阁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。