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问题	在试用期有五险一金吗
释义	一、在试用期有五险一金吗     在试用期，劳动者是有权享受五险一金的。     1.按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，这包括试用期在内。     2.试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。     3.试用期也应该交公积金，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。     二、试用期五险一金政策     试用期五险一金政策是依据国家相关法律法规制定的。     1.根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。     2.根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     这意味着，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。     3.《住房公积金管理条例》也规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。          三、试用期维权途径     如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或公积金，劳动者可以采取以下维权途径。     1.可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。     2.如果单位逾期不交或者少交住房公积金，职工也可以向人民法院提起诉讼。     3.根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。     试用期五险一金权益不容忽视，如有问题，请及时咨询法律网律师。维护自己的合法权益，从现在开始！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条     [2]《社会保险法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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