网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 医疗期内的员工怎么解除劳动合同
释义
    一、医疗期内的员工怎么解除劳动合同
    当员工的法定医疗期满之后,如果其身体状况仍需治疗,无法返回原职位工作,用人单位有权解除劳动合同。但这种情况下,用人单位需要支付经济补偿金给员工。
    二、法定医疗期规定
    1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的长短取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。
    (1)实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以下的员工,医疗期为三个月;
    (2)而实际工作年限十年以上,本单位工作年限二十年以上的员工,医疗期则为二十四个月。
    2.医疗期的计算方式则是按照规定的累计病休时间计算。
    3.在医疗期内,员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都需要按照相关规定执行。
    4.如果员工非因工致残或患有难以治疗的疾病,医疗期内医疗终结后,如果无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,那么需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
    
    三、医疗期终结后处置
    1.当医疗期结束后,如果员工的身体状况仍然无法胜任原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。
    2.但如果员工被鉴定为五至十级伤残,医疗期内不得解除劳动合同。
    3.对于被鉴定为一至四级的员工,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受相应的退休、退职待遇。
    员工医疗期的问题,你是否还有其他疑问?法律网始终为您提供专业的法律支持和建议,快来发起咨询吧!
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 15:12:47