一、劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形多种多样，主要可以分为以下几类：
1.劳动合同的自然终止，这主要发生在劳动合同期满或工作任务完成时。当固定期限的劳动合同或特定工作任务的劳动合同到期，合同自然终止。
2.当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，由于他们的基本生活得到了保障，不再具备劳动合同的主体资格，劳动合同也会自然终止。
3.劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪也会导致劳动合同的终止。这是因为劳动者作为民事主体和劳动关系当事人，一旦无法享受权利和承担义务，就无法继续履行劳动合同。
4.用人单位的某些状况也会导致劳动合同的终止。
例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。这些情况下，用人单位的法人资格被剥夺，无法继续履行劳动合同。
5.还有一种情况是，用人单位决定提前解散。
因公司章程规定的解散事由出现等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6.法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的终止。为保护处于困难情况下的劳动者，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。
例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期限应顺延至情形消失时终止。
二、劳动者条件引起终止
由劳动者条件引起的劳动合同终止主要包括以下几种情况：
1.劳动者开始享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，他们不再具备劳动合同的主体资格，因此劳动合同自然终止。
2.劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪也会导致劳动合同的终止。这是因为劳动者作为民事主体和劳动关系当事人，一旦无法享受权利和承担义务，就无法继续履行劳动合同。
3.当劳动者在劳动合同期满时，如果未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度造成重大伤害，也没有被依法追究形式责任，且存在某些特定情形。
三、用人单位状况导致终止
由用人单位状况导致的劳动合同终止主要包括以下几种情况：
1.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。这些情况下，用人单位的法人资格被剥夺，无法继续履行劳动合同。
2.用人单位决定提前解散也会导致劳动合同的终止。
因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
3.用人单位在某些特定情况下也可能主动终止劳动合同。例如，用人单位可能因劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等原因而解除劳动合同。
4.但需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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