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问题	迟到早退次数多能开除吗
释义	一、迟到早退次数多能开除吗     1.员工多次迟到早退是否能导致开除，首先要参考用人单位的规章制度或与劳动者之间的劳动合同约定。     2.如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退的严重后果，包括可能导致的解雇，那么用人单位在符合规定的情况下，有权对员工进行解雇处理。     3.用人单位的规章制度必须经过员工大会讨论或通告员工，员工应当遵守。     4.如果员工多次迟到早退且经单位警告后仍然不改正，单位有权将其辞退，而无需支付经济补偿金。     二、旷工劳动法规定     1.劳动法对于旷工的处理并没有具体规定，而是由用人单位依法制定的规章制度来规定。     2.这些规章制度在制定过程中，必须经过全体职工或职工代表大会的讨论，有工会和职工代表参与确定，并经过公示。     3.对于旷工行为，规章制度可以设定一定的处罚措施，如警告、记过、降职、降薪、开除等。     4.但需要注意的是，处罚措施必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。     5.旷工是否予以经济处罚是一个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》已经废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。          三、孕期迟到早退处理     1.对于怀孕期间的女职工，单位是不能因为迟到早退而将其辞退的。     2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。     3.第三十条也规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。     因此，对于孕期女职工迟到早退的情况，用人单位应当根据工作纪律给予处理，但不能因此将其辞退。     对于员工的迟到早退，除了依法处理，更需要理解和沟通。单位应建立合理的工作制度，而员工也应自觉遵守。面对法律疑问，不妨向法律网的专业律师咨询，我们将竭诚为您服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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