问题 | 非全日制用工一定要签合同吗 |
释义 | 一、非全日制用工一定要签合同吗 非全日制用工并非一定要签订书面合同。 1.尽管《劳动合同法》第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但考虑到举证和责任归属的问题,建议用人单位仍与非全日制员工签订书面的非全日制劳动合同。 这样做不仅能明确用工性质,还能确保双方的权利义务得到妥善规定。 2.在订立书面劳动合同时,双方应详细约定工作时间、工作内容、劳动报酬等关键要素,以维护各自的权益。 二、非全日制用工参保指南 1.非全日制用工的劳动者同样需要参保社会保险。 不论是全日制还是非全日制用工,单位都有责任为劳动者购买社会保险,特别是工伤保险和生育保险。这样,在需要社会保险报销的情况下,用人单位就能避免承担不必要的责任。 2.对于非全日制工作的劳动者,他们应当参加基本养老保险,并原则上参照个体工商户的参保办法执行。 3.对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员,其前后缴费年限将合并计算。 4.若跨统筹地区转移,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续,当符合退休条件时,将按国家规定计发基本养老金。 5.非全日制工作的劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险,并享受相应的医疗保险待遇。 具体的参保办法将由各地劳动保障部门研究制定。同时,用人单位也应按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 ![]() 三、维权途径与责任归属 1.在非全日制用工中,若出现单位拒不签订劳动合同或拒不缴纳社保的情形,劳动者有权通过仲裁机构进行维权。 2.在维权过程中,劳动者应收集并保存相关证据,如工作记录、工资条等,以证明与用人单位的劳动关系。 3.一旦证实用人单位存在违法行为,仲裁机构将依法保护劳动者的合法权益,并追究用人单位的法律责任。 4.用人单位在非全日制用工中也应承担相应的责任。若因未签订劳动合同或未缴纳社保而给劳动者造成损失,用人单位应依法承担赔偿责任。 因此,用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到充分保障。 非全日制用工虽灵活,但权益保障不可少。遇到问题,法律网随时为你提供咨询和解决方案。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。