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问题	劳动局会受理拖欠工资吗
释义	一、劳动局会受理拖欠工资吗     劳动局确实会受理拖欠工资的问题。     1.当劳动者面临工资拖欠的情况时，他们可以向劳动监察部门投诉，劳动局会对此进行受理并采取相应的处理措施。     2.劳动者还可以选择申请劳动争议仲裁来解决这一问题。     3.如果情况严重，且有相关的欠条作为证据，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。     二、向监察投诉限期支付     1.当劳动者选择向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门将会责令用人单位限期支付拖欠的工资。     2.如果用人单位在限期内仍不支付，劳动监察部门将责令其按照拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。     3.这一措施旨在确保劳动者的权益得到及时有效的保护，同时也对用人单位形成一定的威慑，促使其尽快支付工资。          三、申请劳动争议仲裁     1.如果用人单位在劳动监察部门责令的限期内仍未支付工资，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     2.在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。     3.仲裁委员会将会对案件进行审理，并依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。     4.需要注意的是，由于一些省市在未经劳动监察限期支付的情况下不支持赔偿金，因此建议劳动者在面临工资拖欠问题时，首先选择向劳动监察部门投诉。     5.如果限期内仍未得到支付，再考虑申请劳动争议仲裁。这样既能确保自己的权益得到及时保护，又能充分利用法律手段维护自己的合法权益。     《劳动法》第五十条规定：     1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     2.这一法律条款为劳动者提供了明确的法律保护，确保他们在工作中获得应得的工资报酬。     3.当劳动者遇到工资拖欠问题时，可以依据这一法律条款向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。     你遭遇过工资拖欠吗？快用法律武器捍卫自己的权益！如有需要，法律网随时为你提供帮助，点击咨询，我们就在你身边。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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