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问题	没签劳动合同离职怎么赔偿
释义	一、没签劳动合同离职怎么赔偿     1.对于未签订劳动合同的离职员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付每月二倍的工资作为赔偿。     这一赔偿与解除劳动关系的原因无关，无论是因为劳动者主动提出离职还是因其他原因解除劳动关系，劳动者都有权主张双倍工资。     2.若单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实，否则可能面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。     3.如果劳动者能够证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率会非常高。     二、主动离职的赔偿问题     1.劳动者主动提出辞职时，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。     2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，并尝试通过协商解决问题。     3.如果协商不一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。     根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。          三、劳动合同的重要性解析     劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。     1.通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，规范劳动关系，避免发生纠纷。     2.劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要凭证。     3.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，不仅可能面临支付双倍工资的风险，还可能因违法行为而受到法律制裁。     因此，签订劳动合同不仅对劳动者有益，也对用人单位有益。双方应当充分认识到劳动合同的重要性，并在用工之日起一个月内及时完成劳动合同的订立。     看完本文，你是否对劳动合同的重要性有了更深的理解？如果你在工作中遇到类似问题，记得拿起法律武器维护自己的权益。法律网一直在你身边，为你提供法律支持。
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