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问题	劳动仲裁争议申请书请求事项怎么写
释义	一、劳动仲裁争议申请书请求事项的撰写方式     在书写劳动仲裁争议申请书的请求事项时，核心要点是清晰明确地列出您的具体要求。这些要求可以是关于薪资、工作时间、福利待遇、解雇原因等任何与劳动关系有关的争议。     例如，您可以明确写出“请求支付期间周六日加班费”，或者“请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案”等。务必确保每一项请求都具体、明确，避免使用含糊不清或模棱两可的表达方式。     二、详细列出请求事项的重要性     1.明确书写请求事项的重要性在于，它能帮助劳动仲裁委员会更准确地理解您的诉求，从而做出公正、公平的裁决。     2.明确的请求事项也有助于被申请人清楚地了解争议的核心问题，为双方提供一个明确的解决方向。     3.在书写请求事项时，可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的相关规定，确保申请书的内容符合法律要求。          三、劳动仲裁时效规定详解     1.劳动仲裁时效规定是指劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害后，必须在一定时间内提出仲裁申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。     2.根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。     3.如果因特殊情况导致时效中断或中止，可以在中断或中止的原因消除后继续计算时效期间。     4.在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。     5.但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。     这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在合理的时间内解决劳动争议。     劳动仲裁时效规定关乎你的权益保护，不可不知。了解这些规定，才能在关键时刻维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁方面还有疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们为你提供更多专业建议。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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