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问题	试用期被辞退可得到什么补偿
释义	一、试用期被辞退可得到什么补偿     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期因不符合录用条件被辞退，那么用人单位无需支付任何补偿。     这一规定明确了在试用期被辞退的几种情形，包括但不限于：     1.试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反规章制度；     3.严重失职；     4.其他情况。     在这些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，而劳动者将无法获得补偿。     这些规定确保了雇佣关系的公正性和合理性，同时也对劳动者在试用期间的表现提出了明确要求。     二、试用期过后的补偿条件     当试用期过后，员工被辞退的补偿情况则有所不同。     如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所述，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动关系，且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反任何规定，此时用人单位的行为可被认定为违法解除劳动合同。     在这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，计算方法为每工作一年支付劳动者两个月的工资。     这一规定保护了劳动者权益，确保他们在被非法辞退时能够得到应有的经济补偿。          三、专业法律咨询服务     如果您在试用期被辞退的补偿问题上还有任何疑问，或者面临其他劳动法律问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者到法律网咨询专业律师。     专业的法律服务机构能够为您提供详尽的法律咨询，帮助您更好地理解法律规定，维护自身合法权益。     无论您遇到何种法律困扰，我们都会竭诚为您服务，确保您的问题能够得到妥善解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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