问题 | 员工劳动赔偿金如何计算 |
释义 | 一、员工劳动赔偿金如何计算 1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动赔偿金的计算基于员工在单位的工作年限,具体为每满一年支付一个月工资的标准。 2.对于工作满六个月不满一年的员工,按一年计算,而不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。 3.如果员工月工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍,那么支付标准以三倍的平均工资为准,但补偿年限最多不超过十二年。 4.此外,上述条款所指的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 二、补偿金的工资计算标准 1.经济补偿金中的工资计算标准是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定,即企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。 2.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条进一步明确了工资的范围,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬等。 3.尤其需要注意的是,加班加点劳动报酬也应计入经济补偿金的工资标准。 ![]() 三、计算基数的确定范围 1.根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿的月工资应包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准,应以最低工资标准为准进行计算。 3.工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。 4.但也有不计入经济补偿金基数的劳动收入,例如劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条 [4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一十一条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。