一、员工劳动赔偿金如何计算
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动赔偿金的计算基于员工在单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作满六个月不满一年的员工，按一年计算，而不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
3.如果员工月工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准以三倍的平均工资为准，但补偿年限最多不超过十二年。
4.此外，上述条款所指的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
二、补偿金的工资计算标准
1.经济补偿金中的工资计算标准是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，即企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条进一步明确了工资的范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬等。
3.尤其需要注意的是，加班加点劳动报酬也应计入经济补偿金的工资标准。
三、计算基数的确定范围
1.根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资应包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准为准进行计算。
3.工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
4.但也有不计入经济补偿金基数的劳动收入，例如劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
[3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条
[4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一十一条
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