一、存在事实劳动关系 劳动合同不能随便解除
存在事实劳动关系的情况下，劳动合同并非可以随意解除。
1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则必须补签劳动合同。
2.此外，如果合同期限未能协商一致，任何一方都可提出终止劳动关系。
3.但用人单位在提出解除劳动关系时，需根据劳动者在单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、法定解除条件和补偿
1.依据《劳动合同法》第八十二条和第十四条的规定，用人单位如果在招用劳动者后，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.若超过一年未签订，将视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.解除劳动关系时，单位未提前三十日通知的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
4.而劳动者提出解除劳动关系时，则无需提前三十日书面通知单位。
三、专业咨询与法律帮助
在劳动合同的解除过程中可能会出现多种复杂情况，特别是事实劳动关系的认定和补偿计算等问题。
如果对《劳动合同法》的相关内容有疑问或在实际操作中遇到困难，及时联系专业律师进行沟通解决是非常必要的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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