一、企业拖欠工资是劳动仲裁还是监察大队
1.面对工资拖欠情况，劳动者首先可以选择向劳动监察大队投诉。劳动监察大队具有法律授权，可以责令用人单位在规定时间内支付拖欠工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律后果，包括但不限于支付劳动报酬、加班费及经济补偿等义务。
3.如单位逾期不支付，还将面临赔偿金的额外处罚。
4.此外，无故拖欠工资的定义、例外情况和法律规定，也为劳动者在维权过程中提供了明确的依据。
二、无故拖欠工资的定义及法律后果
1.无故拖欠工资是指用人单位在没有合法或合理原因下未按期支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的。
2.用人单位如果未按时足额支付劳动报酬、最低工资标准以下支付工资、未支付加班费，或未依法支付经济补偿，将被责令限期支付相应款项，并可能被加征赔偿金。
三、维权途径和法律支持
1.劳动者在权益受损时，应当采取合法途径进行维权，如通过劳动监察投诉。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位的法律责任，为劳动者提供了法律支持。
3.如果用人单位逾期不支付，则可按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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