问题 | 如何能判定合同属于无效合同 |
释义 | 一、如何能判定合同属于无效合同 1.要判定合同是否无效,首先需查看合同是否具备必要的形式要素。 在王先生的案例中,虽然公司未在劳动合同上加盖公章,这在形式上是一个明显的缺陷。 2.法律规定,用人单位签订劳动合同时应当签章,包括法人代表签字和加盖企业公章。 本案中虽无公章,但有法人代表签名,法人代表有权代表公司订立合同,故此缺陷不足以致合同无效。 3.此外,劳动合同的鉴证按照国家现行法律是鼓励性质的,并非强制条件。 因此,仅因未鉴证而直接判定合同无效,是不符合法律规定的。 二、劳动合同的形式要素 1.劳动合同的形式要素关系到其有效性,对于公司而言,法律规定劳动合同应当加盖公章,这是其合法性的重要标志。 2.然而,在王先生的情况中,尽管合同未盖章,但因包含法人代表的签字,且法人代表具有签订合同的权利,使得合同在形式上的瑕疵并不构成无效的理由。 3.同时,法律并未强制要求劳动合同必须经过鉴证机关的鉴证,故该合同尽管有形式上的不足,但不影响其有效性。 三、真实意思表示的重要性 合同的有效性还需考虑双方是否有真实的意思表示。 尽管形式上存在缺陷,但双方的意思表示真实,且没有违法法律法规的明文规定,因而合同应被认定为有效。 |
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