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问题	追索工资会不会属于劳动争议
释义	一、追索工资会不会属于劳动争议     属于劳动争议。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     二、追索工资的证据包括哪些     1.在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；     2.工资数额以及工资发放时间，如工资条、工资卡、银行转账记录；     3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领了工资;     4.证人证言，如同事或者是其他相关知情人员的证言；     5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。          三、追索工资的方法有什么     1.劳动者可以与单位协商，催告单位在合理期限内支付；     2.协商不成的，申请调解组织调解；     3.调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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