| 问题 | 劳动者非因工负伤保险待遇的争议 |
| 释义 | [案情简介] 王某1995年9月分配到某国营造船厂（以下简称造船厂）工作，与该厂于同年9月1日签 订了为期2年劳动合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游时，不慎摔伤，造成右腿股骨骨 折。王某立即被送至造船厂特约合同医院进行手术，并在该院住院治疗。造船厂自王某受伤 后，每月按其原工资额的50%发送其工资。1997年9月1日，某造船厂劳资科以王某签订的合 同已到期为由，书面同志王某中指双方的劳动关系。王某不服，诉至当地劳资争议仲裁委员 会，要求：（1）撤消造船厂终止双方劳动关系的决定；（2）造船厂应按其原工资额的 60%发放病假工资；（3）造船厂负担本案的仲裁费用。 劳资争议仲裁委员会作出仲裁决定如下： （1）在医疗期届满即1997年10月3日前，造船厂不得终止与王某的劳动关系； （2）造船厂按王某原工资额的60%补发王某的病假工资； （3）本案仲裁费由造船厂负担。 [案例评析] 本案中，要确定王某的病伤假工资，首先要确定其医疗期。医疗期是指企业职工因患 病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 王某的实际工龄从其毕业后分配在造船厂时开始计算，与其在本厂工作年限相同，都 为2年，根据以上规定，王某的医疗期为3个月。故王某应领取病假期工资，数额为其本人工 资的60%。 根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满的，不能终止劳动合同。王某 的医疗期自其病休之日，即7月3日至10月3日，虽然王某的劳动合同期限已于9月1日届满， 但因其法定医疗期未满，企业不得以合同期满为由终止劳动关系，劳动合同期限依法将自动 延续至10月3日。 一旦医疗期满，造船厂即可终止与王某的合同，但必须按上述标准给付其经济补偿金 和医疗补助费。 |
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