一、劳动仲裁强制执行终结3年后怎么处理
超过3年也可以申请强制执行，但被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，应裁定不予执行。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第四百八十一条申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民法院不予支持。
二、劳动仲裁强制执行需要带什么资料
劳动仲裁强制执行需要带的资料如下：
1.申请执行书：这是申请执行的重要文件，需要详细说明申请执行的理由、请求执行的事项和相关的法律依据。
2.生效法律文书副本若干份：这包括劳动仲裁裁决书的副本，以及可能存在的其他相关法律文书的副本，如法院判决书、调解书等。
3.申请执行人的身份证明：需要提供申请执行人的身份证或其他有效身份证明文件的原件及复印件。
继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。如果申请执行人是继承人或权利承受人，需要提供相应的证明文件。
4.人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明：这些证明文件用于证明生效法律文书的效力，以便法院进行执行。
5.如果有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。如果申请执行人委托了代理人进行申请执行，需要提供代理人的身份证明和授权委托书等相关材料。
三、劳动仲裁后强制执行申请需要多长时间
法律网提醒您，劳动仲裁后申请强制执行一般是六个月。劳动仲裁强制执行递交法院之后，法院一般会在六个月内执行，但是如果法院在六个月内没有执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行。
引用法条：
[1]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十一条
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