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问题	绩效工资属于工资还是奖金
释义	一、绩效工资属于工资还是奖金     1.绩效工资属于工资，绩效工资，又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是一种根据员工的劳动成果、岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素综合确定的工资制度。     这种工资制度紧密结合了劳动制度、人事制度和工资制度，体现了按劳分配的原则。     2.《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上应逐步提高，而国家对工资总量实行宏观调控。     因此，从法律角度来看，绩效工资作为工资的一部分，应当遵循上述法律原则进行分配。     二、绩效奖金是工资组成     1.绩效奖金是工资总额的一个重要组成部分，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。     2.根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。     因此，绩效奖金作为奖金的一种形式，属于工资的组成部分。          三、绩效工资的法律保障     绩效工资作为工资的一部分，受到法律的保障。     1.根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资。     2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者的合法权益得到保障。     3.国家还实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。     在日常工作中，我们应当加强对法律知识的学习和了解，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并运用法律武器保护自己的合法权益。     对于绩效工资你还有什么疑问吗？如果在实际操作中遇到法律问题，记得法律网一直在你身边，为你提供专业的法律建议和帮助。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
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