问题 | 绩效工资属于工资还是奖金 |
释义 |
一、绩效工资属于工资还是奖金 1.绩效工资属于工资,绩效工资,又称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是一种根据员工的劳动成果、岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素综合确定的工资制度。 这种工资制度紧密结合了劳动制度、人事制度和工资制度,体现了按劳分配的原则。 2.《劳动法》第四十六条明确规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上应逐步提高,而国家对工资总量实行宏观调控。 因此,从法律角度来看,绩效工资作为工资的一部分,应当遵循上述法律原则进行分配。 二、绩效奖金是工资组成 1.绩效奖金是工资总额的一个重要组成部分,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2.根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。 因此,绩效奖金作为奖金的一种形式,属于工资的组成部分。 ![]() 三、绩效工资的法律保障 绩效工资作为工资的一部分,受到法律的保障。 1.根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资。 2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,确保劳动者的合法权益得到保障。 3.国家还实行最低工资保障制度,确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。 在日常工作中,我们应当加强对法律知识的学习和了解,以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断,并运用法律武器保护自己的合法权益。 对于绩效工资你还有什么疑问吗?如果在实际操作中遇到法律问题,记得法律网一直在你身边,为你提供专业的法律建议和帮助。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条 |
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