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问题	遇到劳动纠纷了怎么办十招解决
释义	一、遇到劳动纠纷了怎么办     遇到劳动纠纷时，首先应确认自身权益是否受损。     未签订合同、社保未缴纳、或被随意降薪都可能构成对劳动者权益的侵害。一旦发现，及时收集证据至关重要，如工资条、打卡记录等，这些将作为维权的法律依据。     同时，劳动者应及时到当地劳动局反映情况，依法追求企业的赔偿责任。根据《劳动法》等相关法律法规，企业需承担相应的赔偿责任。     二、劳动纠纷解决途径     面对劳动纠纷，有四种途径可以选择：     1.劳动者与用人单位协商或请第三方介入协商；     2.向调解组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.向人民法院提起诉讼。     这些步骤不必全部经历，但提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件。     聘请专业律师将大幅提高解决纠纷的效率，特别是律师函等法律文书具有较强的震慑作用。          三、劳动纠纷时效与法律援助     劳动纠纷有法定的时效要求，错过时效将失去法律保护。劳动者在权利受到侵害时，应特别注意不超过一年的劳动仲裁时效。     即使在弱势地位，也可以申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助。     保管好合同、工资条等证据，协商不成时，应果断采取法律手段保护自己的权益。     如何确保证据的充分性与合法性？欢迎咨询法律网，我们温情为您解答。
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