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问题	职工流产生育津贴怎样报销的
释义	一、职工流产生育津贴怎样报销的     职工流产生育津贴的报销流程如下：     1.提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门，由人力资源部门进行初步审核。     2.初步审核：人力资源部门会对申请人的材料进行初步审核，确保材料的完整性和准确性。     3.申报：经过初步审核后，人力资源部门会将申请人的材料提交给当地的社保部门进行申报。     4.审核：社保部门会对申请人的材料进行审核，包括材料的真实性、合法性和完整性等。     5.发放生育津贴：经过审核后，社保部门会按照规定的标准和程序，向申请人发放生育津贴。     二、职工流产生育津贴报销需要什么材料     法律网提醒您，职工流产生育津贴报销需要准备的材料包括：     1.生育保险待遇申请表。     2.出院记录。     3.职工本人身份证、社保卡原件及复印件。     4.引产、流产提供引产、流产医学证明原件。     需要注意的是，从2022年7月1日起，生育保险待遇自缴费之月起，缴满6个月，次月即可享受。          三、职工流产生育津贴报销多久到账     一般要两个月左右的时间。报销之前需要职工或者所在单位持计划内生育的证明、生育医学证明等相关材料，到社会保险经办机构申请，审核通过后，可以领取。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
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