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问题 采取欺诈手段而辞职怎么处理好
释义
    一、单位采取欺诈手段迫使员工辞职怎么处理
    可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    二、单位采取欺诈手段迫使员工辞职申请劳动仲裁材料
    劳动仲裁所需材料证据如下:
    1.劳动仲裁当事人信息的证据材料。例如劳动者的姓名、住址、身份证号码等,以及用人单位名称、住所,其法定代表人的姓名等。
    2.证明劳动关系的证据材料。例如双方签订的劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录、工作内容记录、工资支付记录等。
    3.具体仲裁请求的相关证据材料。例如用人单位存在拖欠工资的,则需要提供以往的工资支付记录以及拖欠时间的证据。
    
    三、单位采取欺诈手段迫使员工辞职需要赔偿吗
    法律网提醒您,公司强迫员工辞职的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2025/3/16 12:07:55