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问题	雇员在上下班途中交通事故雇主是不是负责
释义	一、雇员在上下班途中交通事故雇主是不是负责     雇员在上下班途中发生交通事故，雇主是否负责，需要根据具体情况来判断。     1.如果雇员在上下班途中发生交通事故，且该事故属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么根据相关法律规定，雇主需要承担相应的赔偿责任。此时，雇主需要按照相关法律法规的规定，对雇员的损失进行赔偿。     2.如果雇员在上下班途中发生交通事故，且该事故属于本人主要责任的交通事故，例如违反交通规则等行为导致的事故，那么雇主不承担赔偿责任。此时，雇员需要自行承担相应的责任和损失。     3.如果雇主已经为雇员购买了工伤保险，那么在雇员发生工伤时，应当由工伤保险机构对雇员进行相应的赔偿。如果雇主没有为雇员购买工伤保险，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。     二、雇员在下班途中认定工伤死亡赔偿     1.丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。     2.供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律网提醒您，其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。     3.一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。          三、雇员在上下班途中工伤证据有哪些     1.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     2.工伤认定申请表。     3.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。     4.在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。     5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明等。
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