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问题	员工社保缴纳时间规定及期限是怎样的
释义	一、员工社保缴纳时间规定及期限是怎样的     按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。     根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。     根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     二、公司不为员工社保缴纳的怎么办     1.到劳动保障行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。          三、员工社保缴纳准备什么     需要准备的材料：     1.员工首次参保，选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个人信息登记表》；     2.本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；     3.身份证的原件及复印件（一张）；     4.一寸证件照（一张）。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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