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问题	单位不签劳动合同被辞退怎么办
释义	一、单位不签劳动合同被辞退怎么办     当单位未与员工签订劳动合同而将其辞退时，员工可以采取以下措施：     1.员工可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。     2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     4.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、应对措施与经济补偿     1.对于工作了半年但未签订劳动合同被辞退的情况，员工首先可以要求用人单位支付5个月的双倍工资，因为根据法律规定，用人单位应当与员工签订劳动合同。     2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的过错被解除劳动合同时，有权获得经济补偿。     3.经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     5.如果用人单位未按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿。          三、申请仲裁与维权途径     1.当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向当地的劳动局申请仲裁解决。     2.在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。     3.如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。     4.在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。     5.员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。     遭遇单位不签劳动合同被辞退，维护自己的权益很重要。如果你也有类似的经历，不妨在法律网上分享你的经历，让更多人了解如何维权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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