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问题	转岗扣绩效合法吗
释义	一、转岗扣绩效合法吗     根据法律的相关的规定　对于劳动合同存续期间如果是转岗或者是调任的工资和相关的福利待遇有了较大的变化或者是降薪调岗的，一般是不合法的可能是企业的一种变相裁员的手段，因此对于转岗扣绩效的行为如果侵犯劳动者的权益可以进行维权。           二、扣员工绩效工资合法吗     不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、正常离职扣绩效合法吗     不合法。正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。对于劳动者的工资和待遇需要按照劳动合同的约定进行发放，此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于转岗扣绩效合法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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