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问题	公司解散孕妇三期赔偿是什么
释义	一、公司解散孕妇三期赔偿是什么     公司解散孕妇三期赔偿是：     1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;     2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;     3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。     公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司解散必备证据材料     公司解散必备证据材料如下：     1.公司营业执照复印件；     2.公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）；     3.公司原始档案；     4.法定代表人身份证复印件；     5.税务注销证明文件；     6.公司清算报告。          三、公司解散和公司破产有什么区别     公司解散和公司破产的区别主要如下：     1.实施主体不同     (1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;     (2)公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。     2.适用法律不同     (1)公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》;     (2)公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。     3.是否可以重新恢复不同     (1)中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动;     (2)公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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