问题 | 公司解散孕妇三期赔偿是什么 |
释义 | 一、公司解散孕妇三期赔偿是什么 公司解散孕妇三期赔偿是: 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定; 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。 公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司解散必备证据材料 公司解散必备证据材料如下: 1.公司营业执照复印件; 2.公司股东会决议(内容就是注销公司,成立清算小组); 3.公司原始档案; 4.法定代表人身份证复印件; 5.税务注销证明文件; 6.公司清算报告。 ![]() 三、公司解散和公司破产有什么区别 公司解散和公司破产的区别主要如下: 1.实施主体不同 (1)公司解散的执行主体可以是公司自行解散,也可以是主管机关和法院命令公司强制解散; (2)公司破产是由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。 2.适用法律不同 (1)公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》; (2)公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。 3.是否可以重新恢复不同 (1)中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司,进行经营活动; (2)公司破产时,如果债权人和债务人达成和解,经法院允许,可以恢复企业并整顿公司,使之可以正常经营活动,反之恢复破产程序。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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