意思是已经扣除应交的税款后，剩下的钱。
税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。同时也被用于姓氏。
税后利润：是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。
税后收益：是指扣除所得税费用的净利润，每股净收益是指净利润与股本总额的比值。
税后工资：指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
二、税后工资计算器2022最低标准
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
税后工资新计算方法：新个税法规定，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率；起征点是5000.
计算方法：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。
法律依据：
《税收征收管理法》第十三条
任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。
三、税后工资含五险一金吗
1、不含。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"税后工资计算器2022最低标准"等相关法律知识。大家在跟用人单位谈工资的时候，一定要问清楚是税前的还是税后的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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